Talent2Go: Startup aus Landau revolutioniert Ausbildungsmanagement

18. Juli 2023 | Kategorie: Ausbildung & Beruf, Computer & Internet, Dienstleistungen, Ratgeber

In Zeiten des Azubi- und Fachkräftemangels haben auch viele Unternehmen in Rheinland-Pfalz Schwierigkeiten, offene Ausbildungsplätze zu besetzen.

Das Landauer Startup Talent2Go hat nun eine innovative Ausbildungsmanagement Software entwickelt, die Ausbildungen attraktiver macht und den Prozess für alle Beteiligten effizienter gestaltet. Wie Auszubildende und Ausbilder von der Software profitieren und wieso Ausbildungen dringend neu gedacht werden müssen, lesen Sie hier.

Die Idee hinter Talent2Go

Talent2Go ist ein aufstrebendes Pfälzer Startup aus Landau, das sich auf die Entwicklung einer hochmodernen Ausbildungsmanagement Software spezialisiert hat. Mike Joszko, der Gründer des Unternehmens, hat durch mehr als 10 Jahre Erfahrung im HR-Geschäft die Herausforderungen in den Bereichen Recruiting und Ausbildung erkannt und Talent2Go als innovativen Lösungsansatz ins Leben gerufen.

Das Unternehmen hat es sich zum Ziel gesetzt, Ausbildungsprozesse zu optimieren und den Wissens- und Kompetenzerwerb von Auszubildenden zu fördern. Die Software wird von Unternehmen verschiedener Branchen erfolgreich eingesetzt, darunter Handel, Industrie, IT und Technologie, Automotive, Handwerk und öffentlicher Dienst.
Die Herausforderungen mittelständischer Ausbildungsbetriebe

Mittelständische Unternehmen stehen bei der Ausbildung von Nachwuchstalenten vor spezifischen Problemen. Oftmals fehlen ihnen die Ressourcen und Kapazitäten, um komplexe Ausbildungsprogramme effizient zu planen, durchzuführen und zu überwachen. Die hart umkämpften Auszubildenden gehen oft zu größeren Konzernen, bei denen sie sich eine hochwertigere und besser strukturierte Ausbildung erhoffen.

Als ausbildende Betriebe stehen mittelständische Unternehmen oft vor folgenden Herausforderungen:

• Zeit- und Ressourcenmangel: Der Fachkräftemangel in Startups und kleineren Unternehmen wird durch begrenzte Personal- und Zeitressourcen für die Ausbildungsorganisation verschärft.

• Komplexität der Verwaltung: Die Koordination von Ausbildungsplänen, Lernmaterialien und Prüfungen kann komplex und zeitaufwändig sein.

• Individuelle Betreuung: Das individuelle Mentoring und die Betreuung der Auszubildenden erfordern viel Aufwand und Fingerspitzengefühl.

• Dokumentation und Berichterstattung: Die Erfassung von Ausbildungsdaten und die Erstellung von Berichten können mühsam sein und den Workflow verlangsamen.

Genau hier setzt Talent2Go an und bietet eine maßgeschneiderte Lösung. Die Software zeichnet sich durch ihre Flexibilität, Benutzerfreundlichkeit und Skalierbarkeit aus, die speziell auf die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen abgestimmt ist.

Wie Auszubildende und Unternehmen im Mittelstand von Talent2Go profitieren

Bei Talent2Go wurden die Schwierigkeiten mittelständischer Unternehmen erkannt und innovative Lösungen erarbeitet. Das Ziel: Zeitersparnis und weniger Aufwand für die Unternehmen, dabei aber eine Qualitätssteigerung der Ausbildung.

Die Software erreicht dieses Ziel auf vielfältige Weise:

• Automatisierung und Zeitersparnis: Die Software automatisiert wiederkehrende Aufgaben wie die Erstellung von Ausbildungsplänen und die Zuweisung von Lernmaterialien, sodass Mitarbeiter wertvolle Zeit sparen.

• Zentrale Verwaltung: Talent2Go ermöglicht eine zentrale Verwaltung von Ausbildungsdaten, Lerninhalten und Prüfungen, was die Koordination erleichtert und den Überblick über den Fortschritt der Auszubildenden gewährleistet.

• Individuelle Betreuung: Die Plattform unterstützt individuelle Lernwege und ermöglicht es Ausbildern, die Fortschritte jedes Auszubildenden gezielt zu begleiten und zu fördern.

• Umfassende Dokumentation und Berichterstattung: Talent2Go generiert automatisch detaillierte Berichte über die Ausbildungsergebnisse und Fortschritte, was die Dokumentation vereinfacht und einen fundierten Einblick in die Entwicklung der Auszubildenden bietet.

Umfangreiche Funktionen der Talent2Go-Software

Talent2Go bietet eine Vielzahl leistungsstarker Funktionen, die mittelständischen Unternehmen dabei helfen, ihre Ausbildungsstrategie zu optimieren.

Folgende Funktionen können vielfältig genutzt und individuell an den Betrieb angepasst werden:

1. Ausbildungsbegleitende Lerninhalte: Die Software stellt eine breite Palette von lernunterstützenden Materialien bereit, die den Auszubildenden dabei helfen, sich in ihrem eigenen Tempo weiterzuentwickeln.

2. Rollenbasierte Zugriffsrechte: Die Software gewährt unterschiedlichen Rollen, wie Ausbildern, Ausbilderinnen oder der Geschäftsführung, spezifische Zugriffsrechte und sorgt für eine sichere Datenverwaltung.

3. Branchenspezifische Anpassungen: Talent2Go kann branchenspezifisch angepasst werden, um den speziellen Anforderungen und Bedürfnissen verschiedener Branchen gerecht zu werden.

4. Integration von E-Learning: Die Plattform ermöglicht die Integration von E-Learning-Inhalten, um den Auszubildenden ein modernes und abwechslungsreiches Lernerlebnis zu bieten.

Talent2Go unterstützt Unternehmen nicht nur bei der Gewinnung junger Talente, sondern begleitet sie auch während der gesamten Ausbildungszeit. Von der Auswahl der Bewerber bis zur Abschlussprüfung bietet die Software eine nahtlose und strukturierte Unterstützung entlang des gesamten Ausbildungsprozesses.

Alarmierender Azubi-Mangel deutschlandweit und in der Pfalz

Der Azubi-Mangel ist zu einem gravierenden Problem geworden, das viele Branchen und Regionen betrifft. Laut dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) waren im vergangenen Jahr mehr als 60.000 Ausbildungsplätze unbesetzt.

Besonders betroffen sind kleine und mittelständische Unternehmen, die oft nicht mit großen Konzernen um die besten Talente konkurrieren können. Auch in Rheinland-Pfalz ist die Zahl der Auszubildenden auf dem Tiefststand. Vor allem für Pflegeberufe fehlen qualifizierte Fachkräfte, aber auch das Handwerk in Rheinland-Pfalz ist stark betroffen.

Folgende Faktoren tragen zum Mangel an Auszubildenden bei:

• Demografischer Wandel: Die geburtenstarken Babyboomer gehen in den Ruhestand, während die Anzahl der Schulabgänger zurückgeht. Das führt zu einem Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Ausbildungsmarkt.

• Fehlende Attraktivität der Ausbildungsberufe: Einige Berufe gelten bei Jugendlichen als unattraktiv, sei es aufgrund des Images oder der Arbeitsbedingungen.

• Veränderte Berufswünsche: Durch die Digitalisierung und den technologischen Wandel haben sich die Berufswünsche der Jugendlichen und ihre Ansprüche an eine Ausbildung verändert.

• Ausbildungsabbrüche: Viele Auszubildende brechen ihre Lehre vorzeitig ab, was zu einer Verschärfung des Fachkräftemangels führt.

Mehr Bewerbungen und weniger Ausbildungsabbrüche durch Talent2Go

Einige der Gründe für den Mangel an Nachwuchs im Betrieb haben Unternehmen nicht in der Hand. Sie können jedoch daran arbeiten, das Image und die Attraktivität der Ausbildungsberufe zu verbessern. So haben Betriebe die Chance auf mehr Bewerbungen und können Auszubildende besser halten.

Es ist außerdem nicht zu unterschätzen, dass Talent2Go auch Ausbilder entlastet. Denn überforderte Ausbilder, die keine Zeit und Geduld für Fragen übrighaben, können die Erfahrung Auszubildender negativ beeinflussen. Wenn Auszubildende keine ausreichende Unterstützung erhalten, fühlen sie sich oft alleingelassen und überfordert. Das gibt nicht selten den Ausschlag für einen Abbruch der Ausbildung.

Der Wandel gelingt, indem Ausbildungen durch die Plattform Talent2Go neu strukturiert werden und jungen Menschen einen wirklichen Mehrwert bieten. Die Software bietet eine gezielte Analyse von Ausbildungsdaten, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren und die Ausbildungsstrategie weiterzuentwickeln.

Die Zukunft des Ausbildungsmanagements

Talent2Go bietet eine leistungsstarke Lösung für mittelständische Unternehmen, um die Ausbildung ihrer Nachwuchstalente effizient und erfolgreich zu gestalten. Eine solche Verbesserung von Ausbildungsprozessen ist angesichts des aktuellen Azubi-Mangels wichtiger denn je.

Von der Bewerberauswahl bis zur Abschlussprüfung unterstützt die Software in der Verwaltung, Organisation und individuellen Betreuung der Auszubildenden. Mit Talent2Go können Unternehmen ihre Ausbildungsprozesse optimieren, das volle Potenzial ihrer Auszubildenden ausschöpfen und sich in einer sich wandelnden Geschäftswelt wettbewerbsfähig positionieren.